Motive:
Nachhaltiges Arbeitsumfeld
Die HYPO NOE war bereits vor ihrer Teilnahme an berufundfamilie eine Arbeitgeberin, die großen Wert auf Familienfreundlichkeit und Nachhaltigkeit legt. Ein familienfreundlicher Rahmen ist für uns wichtig, um in allen Lebenslagen zu unterstützen.
Die Zertifizierung stellt für uns einen willkommenen Prozess dar, um den Status quo zu evaluieren und neue Ideen und Verbesserungen für eine noch familienfreundlichere Unternehmenskultur strukturiert umzusetzen. Beispielsweise haben wir unseren Karenzmanagement-Prozess überarbeitet, um den Kontakt in der Elternkarenz zu verbessern und den Wiedereinstieg zu erleichtern. Des Weiteren haben wir das Babyfrühstück @HYPONOE ins Leben gerufen und ein Leadership-Development-Programm eingeführt. In Führungskräfte-Workshops wurden die Gleichstellung und ihre Bedeutung für die Rolle als Führungskraft diskutiert.
Es ist uns ein besonderes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Wertschätzung in jeder Lebensphase – unabhängig von individuellen Umständen – spürbar ist.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Frauen-Mentoring-Programm aufbauen: Frauen in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen
- Team-Time anbieten: Zusammenhalt und Wir-Gefühl stärken
- Ferienbetreuung im Sommer etablieren
