Motive:
Weiterhin einen besseren Alltag für uns alle schaffen
Uns ist wichtig, dass sich all unsere Mitarbeitenden voll und ganz einbringen können – und zwar so, wie sie/er/they sind. Verschiedene Lebensphasen, unterschiedliche Lebenskonzepte, Einstellungen und Lebenssituationen: Wir möchten alle in ihrer Einzigartigkeit unterstützen.
Auch Familien sind einzigartig, wir verstehen sie als ein soziales Netz von Menschen, die uns umgeben, denen wir uns zugehörig fühlen und die uns in unserem Leben wichtig sind. Familie und Arbeit sollen bei uns in der richtigen Ausgewogenheit Platz finden und das verstehen wir unter Vereinbarkeit – sie steht für IKEA an erster Stelle.
Um auf unsere Beschäftigten und ihre Familien eingehen zu können, haben wir unsere Projektgruppe vielfältig aufgestellt. Sie nimmt Rücksicht auf verschiedene Konstellationen, Standorte, Hierarchie-Stufen, Meinungen und Einstellungen. So konnten wir im Zuge der Re-Zertifizierung alle Perspektiven beleuchten. Dieses Projekt sehen wir als eine Momentaufnahme: Wo stehen wir derzeit, wo wollen wir hin, was gibt es zu feiern und wo haben wir noch Luft nach oben? Es ist ein kontinuierlicher Lernprozess für einen besseren Alltag für uns alle.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Flexibilität bei diversen Lebensphasen & Remote Work
- Führungsverständnis mit Fokus Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Inklusives Arbeiten für alle
