Motive:
„Taten statt Worte”
Die Schulungen und Coachings von Jipp bringen agile Entwicklungskompetenz auf das nächste Level. Unser Unternehmen lebt von der Orientierung der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne des agilen Konzeptes, der Projektergebnisse und der Kundenzufriedenheit. Durch hohe Kooperationskompetenzen und Selbstorganisation können viele Entscheidungen auf der Ebene der MitarbeiterInnen getroffen werden (Empowerment). Die notwendige Steuerung des Gesamten und Entscheidungen für das Gesamte verringern sich enorm.
Im Rahmen unserer Möglichkeiten möchten wir zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Österreich beitragen. Wenn auch schon wichtige Schritte erfolgt sind, es gibt noch viele zu gehen. Auf Basis dieses Ziels arbeiten wir laufend an der Anpassung unserer Grundeinstellung und der Weiterentwicklung im Team.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Vorbildhaltung zum Thema Familienfreundlichkeit, Förderung der Vereinbarkeit im Unternehmen
- Stärkung soziokratischer Verhaltensmuster und Beteiligung am gemeinsamen Werden
- Wahrnehmung, Darstellung und Weiterentwicklung der umfangreichen Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
