Motive:
Der Verantwortung gerecht werden: Die Johnson & Johnson Unternehmen in Österreich leben dieses Selbstverständnis. Aus unserem Credo haben wir Werte abgeleitet, denen wir uns als Unternehmen der Familienfreundlichkeit und Gesundheitsfürsorge besonders verpflichtet fühlen. Neben unserer Zuverlässigkeit und unserem hohen Qualitätsbewusstsein gehören dazu die Verantwortung dem Gemeinwohl gegenüber, unser Einsatz für Chancengleichheit und die Stärkung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns demnach der Kern einer nachhaltigen Personalpolitik. Durch die Teilnahme am Audit möchten wir vorrangig dazu beitragen unsere familienfreundliche Unternehmensphilosophie weiter auszubauen und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber intern wie extern zu stärken.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Vertrauensarbeitszeit sowie Angebot an Teilzeitarbeitsmodellen
- Home Office-Möglichkeit
- Roadmap Karenz- und Pflegemanagement
- Unterstützung und positive Kommunikation von Väterkarenz
- Angebot einer Papa-Woche
- Gratulation und „Willkommensgeschenk“ bei Geburt eines Kindes
- Unternehmensweite Gesundenuntersuchungen und Impfaktionen
- Angebot an sportlichen Aktivitäten wie z.B. Rückenfit, Volleyball, etc.
- Employee Assistance-Programm
- Company-freie Tage
