Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Regelung der Arbeitszeit
- Familienfreundliche und stressentlastende Organisation und Gestaltung der Arbeitsinhalte und -abläufe
- Unterstützung aktiver Elternschaft
- Führungskräfte tragen Vereinbarkeit von Familie
- Dezentrales Arbeiten ist möglich
- Etablierung einer Projektgruppe Familie & Beruf
- Einrichtung eines Infoboards im Intranet – Zugang zu Informationen zum Thema Familie und Beruf
- Möglichkeit zu individueller Vereinbarung lebensphasenorientierter Arbeitszeit unter geeigneten Rahmenbedingungen
- Regelmäßiges Erheben von Kennziffern zu einem fixen Zeitpunkt
- Schaffung einer zentralen Anlaufstelle für das Deponieren von familiären Anliegen
- Ausarbeitung und Umsetzung von Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung
- Ausbau der Darstellung der familienfreundlichen Maßnahmen
- Festlegung der Form von Social Sponsoring
- Integration des Themas Elternschaft/Elternrolle in Personalgesprächen, bei der Karriere- und Ressourcenplanung
- Erarbeitung von Möglichkeiten zur Karenzierung für Mitarbeiter/innen
- Erweiterung der Mitarbeitergespräche um den Punkt Familien- und Sozialkompetenz
- Ausarbeitung von Karriereplänen und Durchführung einer Schulungsbedarfserhebung
- Ausarbeitung möglicher Firmenrabatte, möglicher Bezuschussungen, etc.
- Errichtung einer Spielecke/Spiellade
- Errichtung einer „Fundgrube“ in Form eines „Schwarzen Brettes“ im Intranet
