Motive:
Speziell die Touristikbranche stellt eine Herausforderung im Bereich der optimalen Dienstplanung dar. Umso größer war unsere Motivation deshalb auch, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hervorzuheben.Wir möchten speziell für unsere jungen Mitarbeiter/innen ein Unternehmen sein, das mehr als nur einen Arbeitsplatz darstellt. Unser Unternehmen soll sich mit Hilfe des Audit berufundfamilie zu einer Basis entwickeln, auf die sich unsere Mitarbeiter/innen in jeder familiären Situation verlassen können. So wollen wir uns auf unterschiedlichste Anforderungen noch besser einstellen und dementsprechend reagieren. Durch die Vielzahl der Maßnahmen gelingt es uns, gemeinsam motiviert an die Arbeit heranzugehen. Das Audit ermöglicht es uns nun auch, diese Werte nach außen hin zu transportieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur Telearbeit
- Speziell bei Teilzeit wird die Lage der freien Tage nach dem Wunsch der Mitarbeiter/innen flexibel vereinbart
- Regelmäßige Mitarbeitermeetings dienen zum einem dem betrieblichen Informationsaustausch und zum anderen dem Evaluieren der Gestaltungswünsche von Dienstplänen
- Individuell gestaltete Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter/innen
- Familientag: Tag der offenen Tür. Dieser Tag dient dazu den Kontakt mit den Familien zu fördern
