Motive:
Das junge Unternehmen KORMARAN nimmt 2014 erstmals am Audit teil und hat sich von der ersten Stunde an entschieden, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, Beruf und Familie zu kombinieren und auf die jeweiligen persönlichen und betrieblichen Bedürfnisse abzustimmen. Während zusätzliche Firmenstrukturen aufgebaut werden, signalisiert die fortlaufende Teilnahme am Audit auch künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den hohen Stellenwert der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen, um so einen Grundstein zum gemeinsamen Erfolg zu legen. Durch die Transparenz nach innen und außen schafft das Unternehmen nachhaltig bleibende Werte und Sympathien.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Einführung von Gleitzeit mit Kernzeit für Büromitarbeiter/innen
- Ermöglichung von Teilzeitarbeit
- Möglichkeit zur Terminmitbestimmung unter Berücksichtigung familiärer Bedürfnisse
