Motive:
Zeichen eines dauerhaften Engagements
Die Re-Zertifizierung ist für das Krankenhaus Spittal/Drau von zentraler Bedeutung, da sie ein klares Signal an unsere Teams und an potenzielle neue Kräfte sendet. Sie zeigt unser dauerhaftes Engagement für eine familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung.
Seit der ersten Zertifizierung haben wir gezielt auf Feedback der Belegschaft gehört und Strukturen etabliert, die eine bessere Balance zwischen Privat- und Berufsleben ermöglichen. Das sind z. B. flexible Arbeitszeitmodelle und gezielte Unterstützungsangebote. Besonders beliebt sind Eltern-, Pflege- und Altersteilzeit, aber auch Papamonat oder Väterkarenz werden zunehmend in Anspruch genommen.
Die entwickelten Maßnahmen fördern die Zufriedenheit und Motivation der Teams und wirken sich nachhaltig positiv auf die Arbeitsatmosphäre und damit auf die Patientenversorgung aus. Das drückt sich in einer fast geschlossenen Rückkehr nach der Karenz aus. Wir sind stolz darauf, dass unsere Fluktuation gering und der Frauenanteil in Führungspositionen äußerst hoch ist.
Auch dass die von uns angebotenen Fortbildungs- sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten gut angenommen werden, ist ein Erfolgsfaktor. Die Re-Zertifizierung stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber, was im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte – gerade im Gesundheitswesen – ein klarer Vorteil ist.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Gesunde Küche
- Teeküche – Sozialraum
- Keep Balance
