Motive:
Familienfreundlich aus tiefster Überzeugung
Als Ordenseinrichtung hat die Familie für uns einen besonderen Stellenwert. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Betreuungspflichten für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige, die sie mit der Berufstätigkeit in Einklang bringen müssen. Wenn das gelingt, ist das eine gute Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wir sind überzeugt, dass die konstruktive Auseinandersetzung mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Mitarbeiterbindung fördert sowie die Arbeitszufriedenheit, Motivation und Einsatzbereitschaft nachhaltig erhöht. Hinzu kommt, dass auch positive Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten zu erwarten sind, wenn sie im Hinblick auf die Care-Arbeit Verständnis und sogar Unterstützung vom Arbeitgeber erfahren.
All das beeinflusst wiederum auch die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und erleichtert somit die Gewinnung qualifizierten Personals. Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels ist das von essentieller Bedeutung.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Sensibilisierung der Führungskräfte
- Vereinbarkeit als regelmäßiges Thema in der Öffentlichkeitsarbeit
- Evaluierung der Möglichkeiten zur Einführung einer Gleitzeit für einzelne Bereiche bzw. Berufsgruppen
