Motive:
Raum für Beruf und Familie schaffen
Wir möchten mit unseren familiengerechten Arbeitsbedingungen und -angeboten überzeugen. Ein wichtiges Ziel ist es daher, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen und Raum für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Dafür braucht es gute und flexible Rahmenbedingungen.
Wir schreiben Stellen vermehrt auch als Teilzeit aus und ermöglichen einen Home-Office-Anteil von bis zu 80 %. Für alle, die in Karenz gehen, gibt es das Programm „Stay in contacT“, um weiterhin mit den Kolleginnen und Kollegen sowie dem Unternehmen verbunden zu bleiben. Unser neues Karenzmanagement stellt sicher, dass die Vorstellungen und Bedürfnisse auf allen Seiten berücksichtigt werden.
Es geht uns einerseits darum, Mütter und Väter bei der Betreuung ihrer Kinder zu unterstützen, indem wir zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen anbieten. Andererseits stehen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei der Pflege von Angehörigen zur Seite. Alle Beschäftigten sollen bei uns Familie und Beruf in Einklang bringen können.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Home Office bis zu 80 % der Arbeitszeit und mobiles Arbeiten im Ausland
- Betriebskindergarten mit optimalen Öffnungszeiten
- Sensibilisierung aller Führungskräfte
