Motive:
Die Durchführung des Audits wurde aus mehreren Gründen wahrgenommen; so soll der tatsächliche Umfang der Familienfreundlichkeit des Unternehmens erhoben werden und gleichzeitig durch das Aufdecken von Verbesserungspotentialen der zukünftigen Arbeitswelt Rechnung getragen werden, damit auch in Zukunft als „Attraktiver Arbeitgeber“ der Region, MA an das Unternehmen gebunden und leicht rekrutiert werden können. Gleichzeitig ist der Reduktion von Krankenständen, der Gesunderhaltung der MA, der Senkung der Fluktuation ein wichtiger Stellenwert beizumessen. Durch familienorientierte Maßnahmen wird auch die Reputation des Unternehmens nachhaltig gestärkt werden.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Im Unternehmen werden MA bei Bedarf flexible, auf die jeweiligen familiären Bedürfnisse abgestimmte Arbeitszeiten angeboten.
- Die Rückkehr aus der Elternkarenz wird gemeinsam geplant, etwaige Qualifizierungen werden angeboten.
- Alternierende Telearbeit: Beschäftigte, vor allem solche mit Betreuungspflichten arbeiten abwechselnd im Unternehmen bzw. am EDV gestützten Telearbeitsplatz.
- Gratiseintritte in Schönbrunn, Hofburg, Carnuntum und auch in der Gartenbaumesse in Tulln, bei Vermietung gibt es Vergünstigungen, Familienpreis in Schlosshof 1€
- Sommer-Ferienbetreuung im Schlosshof 2009 für MA-Kinder
- Verbesserter Umgang mit „Zeit“ - Schulungsangebot um „Zeitmanagement“ erweitern
- Fortbildungsangebot zum Thema „familienbewusste Personalführung“ mit dem Ziel, Sozialkompetenzen zu stärken, Informationen zu vermitteln und Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplatzqualität im Rahmen standardisierter, individueller MA-Gespräche, Arbeitsabläufe abstimmen.
- Wechsel der Arbeitsbereiche – Jobrotation fördern
