Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergünstigung beim Personalessen
- Möglichkeit der Teilzeitkarenz
- Spontane Freizeit bei familiären „Notfällen“ möglich
- Standardisiertes Vorschlage- und Beschwerdewesen
- Informationen an Mitarbeiter/innen in Karenz
- Präsentation des Unternehmens als familienfreundlicher Betrieb
- Implementieren eines persönlichen Entwicklungsplanes für jeden Mitarbeiter
- Nachbesetzung der offenen Crew-Trainer Stelle
- Durchführung eines Crew-Meetings/Jahr
