Familienfreundliche Maßnahmen:
- Sehr kinder- und familienfreundliche Kultur
- Möglichkeit, familienorientiert in Teilzeit zu arbeiten
- Berücksichtigung familiärer Pflichten bei der Dienstplanerstellung nach Rücksprache mit der Führungskraft
- Hohes Familienbewusstsein bei Führungskräften
- Effektives Mitarbeiter/innen-Management durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung und Darlegung potenzieller Entwicklungsmöglichkeiten