Motive:
„Als drittgrößte Mediaagentur in einer sehr technologiegetriebenen Branche, die sich rasant weiterentwickelt, möchten wir es unseren Mitarbeitern ermöglichen, sowohl Leistung in ihrem Beruf zu bringen als auch Verantwortung in der Familie zu übernehmen. Aus diesem Grund sehen wir die Auszeichnung „Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber“ als Ansporn unsere familienbewusste Unternehmensstruktur weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass wir damit als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber gut aufgestellt sind.“
Mag. Friederike Müller-Wernhart, CEO Mindshare
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Tag des gemeinsamen TUNs
- Informationen zum Thema „Familie und Beruf“ werden auf dem internen Laufwerk angeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf als fixer Baustein im Mitarbeiter/innen-Gespräch
- Regelmäßige Information der Mitarbeiter zu Arbeitszeit und -ort
- Gleitzeit Workshop
- Besprechung der Familie und Beruf-Punkte aus der Mitarbeiterbefragung in der Projektgruppe
- Mindshare Open Day
- Spielzeugbox für Kinder
- Einladung karenzierter Mitarbeiter zu allen Firmenfeiern
- Schulungen zu sozialen Kompetenzen und für Führungskräfte
- Mindshare bezahlt das Startgeld für den Businessund Wings4Life Run
- Stellenbeschreibung für Audit- und Familienbeauftragte
- Öffentlichkeitsarbeit zum Audit berufundfamilie
- Soziale Leistungen & Goodies: täglicher Essenszuschuss, Unterstützung bei Pensions- und Lebensversicherung, kostengünstige Massage, Betriebsärztin uvm.
