Motive:
Fair in mehrerlei Hinsicht
Nach dem großen positiven Echo bei der Zertifizierung war es für uns klar, diesen Weg weiterhin zu beschreiten. Wichtig war uns, nicht in der Umsetzung stecken zu bleiben. Vielmehr sehen wir es als unsere Aufgabe, die bereits umgesetzten Maßnahmen laufend zu evaluieren und zu verbessern.
Bei der Umsetzung von Gleitzeit und Home Office ist uns aufgefallen, dass die Freiheit des einen nur bis zur Einschränkung der Freiheit des anderen gehen kann. Daher war es uns wichtig, faire und gerechte Klarstellungen zu finden, die von allen getragen werden.
Gerade durch die moderierten Workshops der Re-Zertifizierung konnten gute Lösungen in Zusammenarbeit von Dienstgeber und Beschäftigten entstehen. Auf dieser Grundlage konnten wir gemeinsam die für das Miteinander wichtige Fair-Use-Klausel beschließen und durch Funktionszeiten Klarheit und ein Plus an Vertrauen zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schaffen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Gleitzeitvereinbarung mit Fair Use – nur gemeinsam wird es toll
- Home Office – wie schaffen wir trotzdem ein gutes Betriebsklima?
- Tue Gutes und sprich davon – wir tun viel für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber wissen sie es auch?
