Motive:
Familienorientierter Arbeitgeber
Voller Einsatz für Menschen und Mobilität – das verspricht der ÖAMTC seinen Mitgliedern. Ein verlässlicher und attraktiver Partner möchten wir auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein. Die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ein familienfreundliches Umfeld sind dabei wesentliche Faktoren, die wir durch konkrete Maßnahmen fördern.
Der Zertifizierungsprozess hilft uns dabei, in strukturierter Weise regelmäßig unsere umgesetzten sowie zukünftig geplanten Aktivitäten zu betrachten und zu evaluieren sowie die Sicht unserer Beschäftigten miteinzubeziehen. Ein wichtiger Faktor ist für uns, „Familie“ breit und in den unterschiedlichsten Facetten zu denken.
Wir bieten zahlreiche Angebote, um berufliches Weiterkommen sowie die Vereinbarkeit mit Betreuungspflichten zu erleichtern – von flexiblen Arbeitszeitlösungen, Führung in Teilzeit, mobilem Arbeiten, Kinderbetreuung an schulfreien Tagen bzw. einer finanziellen Stützung für die Sommerferienbetreuung über einen Zuschuss zum Papamonat bis zu Orientierungshilfen wie der „Gelben Eltern-Mappe“ oder der „Pflegemappe“. Von den Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf profitieren nicht nur bestehende Beschäftigte. Auch die Attraktivität als Arbeitgeber wird bei potenziellen zukünftigen „Gelben Engeln" gesteigert.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Mobiles Arbeiten (Home Office und Remote Office, abhängig von der Tätigkeit)
- Teilzeitmöglichkeiten – auch in der Technik und am Stützpunkt
- ÖAMTC-Ferienzuschuss und Betreuungsangebote
