Motive:
Gezielte Maßnahmen für Kinder, Frauen und Papas
Die Zertifizierung stärkt die Position der OeNB als attraktive Arbeitgeberin und bietet einen guten Rahmen, eine familienbewusste Unternehmenskultur zu entwickeln. Sie begünstigt den internen Prozess, indem das vorhandene Angebot evaluiert wird. Darauf aufbauend werden Ziele und Maßnahmen zur Weiterentwicklung verbindlich definiert und anschließend umgesetzt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns kein Schlagwort – wir arbeiten bewusst und kontinuierlich daran.
In der letzten Zertifizierungsperiode wurden wieder zahlreiche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu zählen beispielsweise die Verbesserung der hybriden und virtuellen Meetingkultur, der Ausbau der Feriencamps, Verbesserungen bei der Väterkarenz und Etablierung eines Netzwerkes dazu (Competence Center Väterkarenz). Außerdem wurd ein Mentoringprogramm speziell für Frauen eingeführt.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Kinderbetreuung an Fenstertagen bzw. in Herbstferien
- Self-Assistance-Plattform zum Thema Pflege
- Bewusstseinsbildung für Führungskräfte
