Motive:
Erfolgreich im Recruiting durch familienförderliche Maßnahmen
Aufgrund des entlegenen Standortes und der steigenden regionalen Lebenskosten stehen wir vor der enormen Herausforderung, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und diese in der Organisation zu halten. Die Zertifizierung sehen wir als wichtiges Instrument zur Personalgewinnung.
Ein besonderes Anliegen ist die Erhöhung unserer Attraktivität für Arbeitskräfte durch eine familienbewusste Personalpolitik. In diesem Zusammenhang wollen wir uns intern und extern als moderner, flexibler und attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Als wesentlichen Faktor sehen wir die Schulung und Sensibilisierung der Führungskräfte für den internen Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Führungskräfte sind die erste Anlaufstelle bei familiären bzw. sozialen Herausforderungen ihres Teams. Sie müssen daher offen sein für ihre Anliegen und aktive Unterstützung und Hilfestellung anbieten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Bekanntmachung bestehender familienfreundlicher Angebote
- Öffentlichkeitsarbeit mit Fokus auf Employer Branding
- Temporäre Kinderbetreuung in den Sommermonaten
