Motive:
Frauen, Diversität und Chancengleichheit gezielt fördern
Als OMV-Gruppe wollen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. Beispielsweise, indem wir unsere Meeting-Kultur an die Familienbedürfnisse anpassen und arbeitenden Eltern die Möglichkeit zum erweiterten Home Office bieten.
Zu unserem Fokus auf das Familienleben zählen auch Programme wie das Sommercamp für Kinder oder das für werdende Eltern eingeführte „New Parent Program“, das auch in anderen Konzernunternehmen maßgeschneidert umgesetzt wird.
Frauen unterstützen wir gezielt bei der Karriere-Entwicklung, insbesondere durch Maßnahmen wie Mentoring, zielgerichtete Talentprogramme, Workshops, Erfahrungsaustausch und Veranstaltungen, beispielsweise zum Thema Diversität und Chancengleichheit. Unsere Mitarbeiterinnen haben dadurch die Möglichkeit, sich in vielerlei Hinsicht inspirieren zu lassen und Neues zu lernen.
Wir sind stolz auf unsere familienfreundlichen Initiativen, die wir weiter ausbauen, und unsere Zertifizierung. Beides stärkt unsere Attraktivität, am internen und am externen Arbeitsmarkt.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienfreundliche Arbeitszeit und -kultur
- Ethics and Discrimination Policy
- Erhöhung der Frauenquote in Führungspositionen
