Motive:
Familienfreundlichkeit – eine Selbstverständlichkeit
Wir sind überzeugt: Es reicht nicht, einige Maßnahmen zu setzen, um die Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens herauszustellen – wichtig ist, sie zu leben. Und das tun wir. Der Begriff Familie ist dabei nicht auf die traditionelle Kernfamilie beschränkt, sondern integriert alle Lebensmodelle, ebenso wie Obsorge und Pflege.
Die Förderung der Familienfreundlichkeit ist bei PRISMA kein Mittel zum Zweck, sondern eine selbstverständliche Rahmenbedingung. Sie unterstützt die wechselseitige Wertschätzung sowie betriebliche Identifikation und Motivation. Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist fest in unseren Führungsleitsätzen verankert und fixer Bestandteil der Mitarbeiterinnengespräche. Das Zertifikat berufundfamilie detailliert unsere familienfreundliche Unternehmenskultur und macht diese sichtbar.
Unser Motto „Bridging the Gap“ findet so nicht nur fachlich Anwendung. Brücken zu bauen, Interaktion zu erleichtern und damit Probleme bestenfalls gar nicht erst entstehen zu lassen, ist auch intern unser Bestreben. Nach außen hebt unsere familienfreundliche Philosophie unser Image als attraktive Arbeitgeberin hervor. Darauf sind wir stolz und wir möchten dies auch zeigen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Evaluierung und Anpassung der Arbeitszeit-Flexibilität an aktuelle Bedürfnisse
- Optimierung der Home-Office-Möglichkeiten
- Verstärkte informelle Präsenz der Geschäftsführung
