Familienfreundliche Maßnahmen:
- Gleitzeit mit familienorientierten Kernzeiten
- Flankierendes Service für Familien
- Schaffung der Möglichkeit von Kinderbetreuung im Betrieb
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz
- Fortbildungsmöglichkeiten in der Familienphase
- Interne und externe Kommunikation der Aktivitäten zur Förderung von Familie & Beruf
- Erstellung eines Leitbildes mit der Verankerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Einführung von Personalentwicklungsplänen, in denen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigt werden
- Möglichkeit der Altersteilzeit
- Realisierung von Feedbackmöglichkeiten hinsichtlich familienbewusstem Führungsverhalten
- Systematische jährliche Mitarbeiter/innenbefragungen