Familienfreundliche Maßnahmen:
- Arbeitszeiterfassung, Jobsharing und familienorientierte Urlaubsplanung
- Regelung 95 % Gehalt gegen 13 zusätzliche Urlaubstage
- Integration des Themas Beruf und Familie in die Weiterbildung
- Weiterbildung und ständiger persönlicher Kontakt zu Karenzierten (100%ige Rückkehrquote)
- Väter erhalten bei Geburt ihres Kindes 1 zusätzlichen freien Tag
- gesundheitsfördernde Maßnahmen auch für Familienangehörige
- Verankerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Leitbild
- Interne Weiterentwicklung der Verbesserungen in allen Mitarbeiter/innenbelangen nach Bedarf