Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeit
- Neue Teambildungen für MRG und WEG Häuser
- Schaffung einer eigene Rechtsabteilung
- Veranstaltungen mit Familienanschluss
- Firmenolympiade
- Verstärkte Aufnahme älterer Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern
- Wöchentliche Jour Fixe mit den einzelnen Arbeitsgruppen
- Reduktion der Überstunden durch vorausschauendes Personalmanagement
- Ausbildung junger Mitarbeiter/innen
- Berufsweiterbildung im Rahmen der Ablegung der Konzessionsprüfung
- Einführung von kurzen und langen Arbeitswochen für Beschäftigte, die längere Anreisezeiten haben
- Neues Büro mit zusätzlichem Sozialraum
- Bessere interne Schulungen in allen Fachbereichen inklusive EDV
- Schaffung von Heimarbeitsplätzen für Mütter
