Motive:
Zufriedene MitarbeiterInnen sind motivierte MitarbeiterInnen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt dabei eine wichtige Rolle. Der Prozess der Zertifizierung hilft uns, die Familienfreundlichkeit in unserem Unternehmen kritisch zu hinterfragen, die Ergebnisse der Maßnahmen neu zu gestalten und zu evaluieren und eventuell an die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen anzupassen. Ziel ist es, das Bewusstsein in die Unternehmenskultur einfliessen zu lassen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
Bestehende Maßnahmen
- Bewusstseinsbildung im Umgang Miteinander
- Exit- Gespräche mit Vereinbarkeitsschwerpunkten
- Informationsmaterial für Vereinbarkeitsthemen
- Regelmäßige Audit-Workshops
- Regelmäßige persönliche Gepräche durch Herrn DI Rieder
Geplante Maßnahmen
- Sensibilisierung für das Bewusstsein für die eigene Gesundheit
- Arbeitsorganisation für die Sicherheit auf der Baustelle
- Personalentwicklung - Weiterführung, Evaluierungen
- Vorbereitung Tag der offenen Tür
