Motive:
Familie und Beruf? Bei uns gut vereinbar!
Schneider Electric hat sich für die Re-Zertifizierung entschieden, um das Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstreichen sowie kontinuierlich zu verbessern. Als Qualitätsstandard bestätigt sie, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben in Einklang bringen können. Seit der ersten Zertifizierung haben wir flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und spezielle Unterstützungsprogramme für Eltern und pflegende Angehörige weiterentwickelt. Diese Maßnahmen sind heute fest in unserer Unternehmenskultur verankert und gelten als selbstverständlich.
Die Zertifizierung stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber und zeigt den Bewerberinnen und Bewerbern, dass Schneider Electric nicht nur technologisch führend ist, sondern auch menschenzentriert agiert. Unsere Mitarbeitenden profitieren direkt durch mehr Flexibilität und Programme, die auf ihre Lebenssituation zugeschnitten sind. Führungskräfte sind heute stärker für das Thema sensibilisiert, sodass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Lebensphase auf Unterstützung zählen können. Dies schafft ein positives und wertschätzendes Arbeitsklima und stärkt das Vertrauen in Schneider Electric als verantwortungsvollen Arbeitgeber.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Guideline für ein effizientes Karenzmanagement:
- Worksmile: Zentrale Plattform zur Digitalisierung und Flexibilisierung von Mitarbeitenden-Benefits
- Sensibilisierung der Belegschaft für die Generation 50+
