Motive:
In unserem Leitbild haben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern festgehalten: „Natur- und Artenschutz sind für uns nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Anliegen. Schließlich geht es dabei um unsere Zukunft und um die unserer Kinder.“ Dass uns die Zukunft unserer Kinder und Familien wichtig ist, spiegelt sich aber nicht nur in unserer Arbeit, sondern auch in unserer gesamten Unternehmenskultur wider. Am Audit berufundfamilie haben wir aus zwei Gründen teilgenommen. Einerseits um weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu finden und andererseits um uns und allen Mitarbeitern die bereits umgesetzten, gelebten und eigentlich schon selbstverständlichen Maßnahmen bewusst zu machen und vor Augen zu führen. Beide Erwartungen wurden in hohem Maß erfüllt, sodass wir diese Arbeit verstärkt fortsetzen werden.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Große Mitsprachemöglichkeit bei der Arbeitszeit und Urlaubseinteilung innerhalb des Teams
- Sehr transparente Kommunikations- und Informationspolitik: zweimal monatlich findet eine „Team-Info“ für alle Mitarbeiter mit anschließendem Mittagsbuffet statt. Thema sind u.a. alle internen und externen tiergartenrelevanten Informationen
- Verstärktes Weiterbildungsangebot und unterstützende Seminare – der Bogen reicht vom zweiten Bildungsweg über Fremdsprachenkurse bis zum Führungslehrgang
- Einbindung des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Familie in die Führungskultur, insbesondere in die Mitarbeitergespräche
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden verstärkt, u.a. Stress- und Burnout-Prävention
- Information im Intranet zu den Themenbereichen Familie/Eltern und Pflege von Angehörigen
