Motive:
Regelmäßige Auseinandersetzung mit Vereinbarkeit
Durch die Zertifizierung „müssen“ wir uns in regelmäßigen Abständen mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigen, was eine gewisse Verbindlichkeit schafft. Die Re-Zertifizierung machte es nun möglich, weiter in die Tiefe gehen und in Zusammenarbeit mit unserem Team weitere Schritte für ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch wissen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von welchen Maßnahmen im Unternehmen sie profitieren, was nicht nur das Betriebsklima und die Motivation stärkt, sondern auch nach außen getragen wird. Das wiederum wirkt sich positiv auf die Personalsuche aus.
Dadurch, dass unser Team am Zertifizierungsprozess mitwirkt, entstehen Maßnahmen, die nicht nur von der Unternehmensleitung gewollt, sondern von unseren Beschäftigten aktiv mitgestaltet werden. Dies fördert auch die Identifikation mit dem Unternehmen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Interne Stellenbeschreibung für klar strukturierte Aufgabenbereiche
- Wöchentlicher Jour fixe
- Vereinbarung Mobiles Arbeiten/Home Office
