Motive:
Vereinbarkeit als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität
Mit der Zertifizierung berufundfamilie wurde bei uns im Unternehmen das Bewusstsein für ein gesundes Miteinander von privaten und beruflichen Verpflichtungen geschärft.
Viele kleine und große Schritte, wie Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office-Möglichkeit im administrativen Bereich oder anonyme psychologische Beratung werden vor allem von Beschäftigten mit Betreuungspflichten sehr geschätzt und bieten auch in Ausnahmesituationen eine Entlastung.
Neben den vielen wertvollen Entwicklungen für unsere Beschäftigten merken wir auch einen Vorteil bei der Besetzung von Vakanzen. Viele Bewerberinnen und Bewerber, vor allem im administrativen Bereich, setzen eine gute Vereinbarkeit voraus – die Beschäftigung mit diesem Thema ist damit zu einem Grundpfeiler unserer Arbeitgeberattraktivität geworden. Wir schätzen die Zertifizierung als einen verbindenden Prozess, in dem die Belegschaft die Möglichkeit hat, ihren Arbeitsalltag mitzugestalten und Ideen einzubringen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Workation – Arbeiten im Ausland
- Unbezahlter Urlaub – Angebot für Beschäftigte im Schichtbetrieb
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mitarbeitergespräch
