Motive:
Gesund ist, wenn es der Familie gut geht. So soll es sein – und bleiben. Genau so wie es uns als SVA wichtig war, Maßnahmen für unsere Kunden zu setzen, welche die Vereinbarkeit von Selbständigkeit und Familie fördern (z.B. Ausnahme von Beitragspflicht während Kindererziehung bei vollem Versicherungsschutz, Verdoppelung des Wochengeldes u.a.m.), wollten wir auch unseren Mitarbeiter/innen ein gutes Arbeitsumfeld bieten. Nur mit geeigneten Rahmenbedingungen und Maßnahmen kann Berufliches und Privates in Einklang gebracht werden. Deshalb ist es uns als Sozialversicherungsträger ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeiter/innen genau diese Möglichkeiten anzubieten. Das Audit berufundfamilie bietet dafür einen optimalen Rahmen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
Teilzeit bzw. flexible Zeitmodelle
Freimonat aus Anlass der Geburt für männliche Mitarbeiter
Sensibilisierung der Führungskräfte
Standardisiertes Mitarbeiter/innen-Gespräch mit
Mitarbeitern, die aus der Karenz kommen
Newsletter über Neuigkeiten rund um die SVA für karenzierte Personen
Weiterbildungsangebot auch für Karenzierte
Plattform für Mitarbeiter/innen zur internen Kommunikation
