Motive:
Wertschätzung für Familien nützt Employer Branding
„Jeder hat Familie“ – dieser Leitsatz spornt uns seit unserer Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen im Jahr 2019 an, in die Tiefe zu denken. Denn unabhängig von der konkreten familiären Situation unserer Mitarbeitenden ist die Vereinbarkeit dieser mit ihrem Arbeitsplatz ein ausschlaggebender Faktor für die Zufriedenheit und ein Wohlfühlfaktor.
Die Verankerung dieses Grundsatzes in den Köpfen unserer Führungskräfte war und ist dank des Zertifizierungs-Prozesses die Basis für unser Tun und soll somit stets Einfluss auf Mitarbeiterentscheidungen haben. Dass dies Früchte trägt, zeigt unter anderem die Top-10-Platzierung von SPAR Vorarlberg in der ungestützten Umfrage „Vorarlbergs beste Marken 2022“ in der Kategorie „Weiterempfehlung Arbeitgeber“. Auch weiterhin wollen wir Maßnahmen setzen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Beschäftigten erleichtern und den individuellen Faktor Wellbeing am Arbeitsplatz erhöhen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Unterstützung von Müttern und Vätern bei der Kinderbetreuung
- Ansprechperson für Karenz, Karenzberatung und Kontaktpflege
- Evaluierung der Öffnungszeiten
