Familienfreundliche Maßnahmen:
- Weiterbildung für Führungskräfte: Agilität und hybrides Führen – Führen von Teams mit Telework-Anteil
- Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen: Unterstützung durch zusätzliche Mitarbeitende zu Randzeiten
- Erweiterung des Angebotes für externe Unterstützung in Notsituationen