Motive:
Transparentmachung bereits existierender Verbindungsglieder für Familie und Beruf sowie Erarbeitung neuer Ideen mit professioneller Projektbegleitung im Unternehmen Sparkasse.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Mitarbeiter/innen-Orientierung im Leitbild
- Individuelle Arbeitszeitenregelungen
- Berücksichtigung von Teilzeitwünschen
- Familienbewusstes oberes Management
- Aufnahme des Themas in die Unternehmensleitlinie
- Jobsharing für Führungskräfte
- Sabbaticals
- Qualifikationssicherung während der Elternkarenz
