Motive:
Die SPES Zukunftsakademie ist seit 2003 im Auditprozess. Im Sinne einer familienfreundlichen Personalpolitik sollen Mütter und Väter sowohl die Verantwortung für ihre Kinder wahrnehmen, als auch sich selbst beruflich entfalten können. Das ist die beste Voraussetzung für begeisterte Kundinnen und Kunden. Das Audit
berufundfamilie hilft dabei, dieses Anliegen strukturiert im Unternehmen zu implementieren sowie auf Wirksamkeit und Erfolg zu überprüfen. In unserer Bildungsarbeit beschäftigen wir uns intensiv mit den Themen „Familie und Gemeinde“ sowie „Familie und Betrieb“. Durch das Audit erhalten wir aus der eigenen Unternehmenspraxis wichtige Erkenntnisse für unsere Bildungs- und Beratungsangebote.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Mitarbeiterkarte mit zahlreichen Vorteilen für Angebot edes Hauses
- Flexible, im Team gestaltbare Arbeitszeiten
- Zeitsparkonto (= Möglichkeit, Zeit für besondereVorhaben längerfristig anzusparen)
- Kinder können bei Bedarf an den Arbeitsplatz mitgenommen werden
- Teleworking/Home Office auf Teilzeitbasis werden praktiziert
- Väterkarenz ist wichtiger Bestandteil der Kinderbetreuung
- Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeit während der Karenzzeit wird angeboten und in Anspruch genommen
- Standardisiertes Onboarding-Verfahren für neue Mitarbeiter/innen
