Motive:
Den derzeitigen hohen Stand der Familienfreundlichkeit nach Möglichkeit weiter ausbauen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Zeitgestaltung
- Übertragung von Aufgaben an Kolleg/innen möglich – erhöhte Flexibilität gegeben
- Arbeiten von zu Hause aus möglich
- Besuch von persönlichkeitsbildenden Seminaren für Mitarbeiter möglich
- Unternehmensleitung hat jederzeit ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen seiner Mitarbeiter
- Langzeitkonten (Status: eingeführt)
- Gesundheitsförderung (Status: in Arbeit)
- Systematische Überprüfung der Arbeitsabläufe (Status: Analyse)
- Setzen von Standards und sozialversicherungsrechtliche Klärung von mobilen Arbeitsplätzen (Status: erledigt)
- PR für Audit Familie & Beruf (Status: nach der Verleihung angehen)
