Motive:
Nach Erhalt des Grundzertifikates vor 4 Jahren nun Erhalt des „Echt“-Zertifikates, da sich an der Einstellung zu Familie und Beruf trotz Fusionierung nichts geändert hat. Die Handlungsempfehlungen des Grundzertifikates wurde in das gesamte Unternehmen, d.h. auch in die Verkaufsgesellschaften übertragen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Konzernweites, umfangreiches Gleitzeitmodell
- Auszeit-Modelle (Sabbaticals)
- Berücksichtigung der Arbeitszeit-Einteilung bei Familienverpflichtungen
- Job-Sharing/Desk Sharing
- Sozialfonds für unschuldig in Not geratene Mitarbeiter/innen (od. Angehörige)
- Erhebung der Anzahl und Altersstruktur der Angehörigen von Mitarbeitern (vorwiegend Kindern), um konkrete familienunterstützende Maßnahmen anbieten zu können
- Anbieten von Kinderbetreuungsmöglichkeiten bei Weiterbildungsveranstaltungen
