Motive:
Weiterentwicklung unter neuer Leitung
2019 wechselte die Leitung des Hemma-Hauses. Gemeinsam mit einer Supervisorin und einer neuen Visorin wird nun daran gearbeitet, die Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Ziel ist ein Teamgefüge, das neue und ältere Mitarbeiter/innen zusammenführt und die kollegiale Zusammenarbeit zwischen den Schnittstellen optimiert. Es werden auch Fortbildungsschwerpunkte entwickelt, die speziell auf das Haus ausgerichtet sind.
Mehrere Maßnahmen unterstützen die Betreuungsaufgaben von Familien: Die Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit und Familienhospizkarenz zu konsumieren. Väter können auch ein Geburts-Sabbatical in Anspruch nehmen.
Eine derzeit laufende Umfrage wird weitere Informationen für künftige Aktivitäten zu den Themen Lebensqualität, Arbeitsfähigkeit und Arbeitsbedingungen liefern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Wertschätzung, sozial wie auch religiös
- Familienfreundlichkeit im täglichen Tun
- Kommunikation
