Motive:
Mitarbeiter/innen sind ein wichtiger Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen. Im Sozialbereich stehen Mitarbeiter/innen in einem stark fordernden physischen und psychischen Spannungsfeld. Die Anforderungen des Berufs mit denen der Familien in Einklang zu bringen, ist vielfach schwierig. Das Audit berufundfamilie bot eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich erneut intensiv mit dem Thema Vereinbarkeit von Familienleben mit dem Beruf auseinanderzusetzen. Gemeinsam mit Mitarbeiter/innen in unterschiedlichen Lebenssituationen und aus unterschiedlichen Berufsgruppen wurden Maßnahmen erarbeitet, die es ermöglichen sollen, die berufliche Tätigkeit und Familie bestmöglich zu koordinieren. Durch die aktive Beteiligung der Teilnehmer/innen an der Entwicklung familienfreundlicher Maßnahmen ist die Gewähr einer erfolgreichen Umsetzung gegeben.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Für eine strukturierte Dienstübergabe und zur Erleichterung des Informationsaustauschs soll es zukünftig im Dienstplan festgelegte überlappende Dienstzeiten geben
- In einem allen Mitarbeiter/innen zugänglichen Seminar wird das Thema Tagesabschluss behandelt werden
- In einer Betriebsvereinbarung wird festgehalten, dass Mitarbeiter/innen zukünftig einen rechtlichen Anspruch auf Pflege- und Hospizkarenz bzw. Pflegeteilzeit haben
- Allen Mitarbeiter/innen werden laut Betriebsvereinbarung bei bestehendem Dienstverhältnis die Elternkarenzzeiten auf die Dauer des Dienstverhältnisses angerechnet
- Im Rahmen einer Betriebsversammlung werden alle Mitarbeiter/innen über die Ergebnisse der Re-Auditierung berufundfamilie und die daraus resultierenden Maßnahmen informiert
