Motive:
Commitment für eine familienfreundliche Unternehmenskultur
Wir möchten unseren Beschäftigten verstärkt die Möglichkeit geben, Privatleben und Beruf zu vereinbaren. Wir sind überzeugt, bereits jetzt sehr gute Rahmenbedingungen zu bieten, möchten diese jedoch kontinuierlich weiterentwickeln und die Maßnahmen auch vermehrt kommunizieren.
Die Motivation und Loyalität sollen verstärkt werden, die Gewinnung neuer Arbeitskräfte soll durch eine optimierte Attraktivität des Arbeitsplatzes erleichtert werden. Wir möchten in allen Lebensphasen ermöglichen, bei Bedarf Flexibilität seitens des Arbeitgebers erfahren zu können. Unsere Prämisse ist: Unser Unternehmen kann sich 365 Tage im Jahr auf unsere Beschäftigten verlassen, bei geänderten Lebenssituationen können sie sich auch auf ihr Unternehmen verlassen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Auszeiten für Bildung
- Verbesserte Kommunikation unserer bestehenden und zukünftigen Maßnahmen
- Führungskräfteschulung für ein familienfreundliches Führungsverständnis
