Motive:
Unterstützende Unternehmenskultur
Die Re-Zertifizierung ist der Geschäftsführung ein besonderes Anliegen, um der Belegschaft die Wichtigkeit des Themas zu signalisieren.
Wiener Wohnen setzt sich regelmäßig mit Themen rund um Familie und Beruf auseinander, um eine verständnisvolle und familienfreundliche Führungskultur zu schaffen. Insbesondere auch Frauen mit Kindern ermöglicht dies, verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen. Damit wird eine fokussierte Leistungsbereitschaft und eine Zufriedenheit im Arbeitsalltag erreicht. Dies wiederum trägt zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen und zur Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt bei.
Ein besonderes Augenmerk liegt auch auf schwer zu besetzenden Positionen im Unternehmen – denn um die idealen Kandidatinnen bzw. Kandidaten zu finden, konkurriert die WrWKS oft mit besser bezahlten Stellen, einer hohen Vakanz in der Branche oder Ähnlichem. Hier punktet die WrWKS mit sinnstiftender Arbeit, besonders flexiblen Arbeitsbedingungen und einem angenehmen, offenen Betriebsklima.
Familienfreundliche Maßnahmen:
