Motive:
Ein wertschätzender Umgang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wesentlicher Faktor für ein erfolgreiches Employer Branding. Einerseits um am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber platziert zu sein und geeignete Bewerber/innen zu rekrutieren. Andererseits bedarf eine erfolgreiche Kundenbetreuung motivierter und leistungsfähiger Mitarbeiter/innen. Mit unseren zahlreichen familienfreundlichen Maßnahmen erhalten und steigern wir die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen und bestärken das Mitarbeitercommitment. Mit dem Audit
berufundfamilie vertiefen wir jährlich ein Bewusstsein für Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf hohem Niveau unter dem Aspekt „Geben und Nehmen“.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Institutionalisierter Wiedereinstiegsprozess mit ComeBack-Infoveranstaltungen, Wiedereinstiegsprogramm, Infoblatt und Babypaket für Mütter und Väter
- Intranetplattform „berufundfamilie“ mit Kontakten, Links und Informationen
- Eigenes Gesundheitsmanagement in Graz mit regionalen Koordinatoren
- Interne Babysitterbörse
- Flexible Teilzeitmodelle, Sabbatical, Telearbeit, etc.
- Nachweislich einheitliches Gehalts- und Karrieretableau für Frauen und Männer
- „Gelebtes“ Diversity Management
- Oma-/Opadienst: stundenweise Kinderbetreuung
- Schulung von Führungskräften im wirksamen Umgang mit TZ-Modellen unter Beachtung der Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen
- Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen erhalten, ausbauen, sowie das Mitarbeitercommitment bestärken
- Bewusstsein für Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf hohem Niveau unter dem Aspekt „Geben und Nehmen“ vertiefen
