Motive:
Familie und Karriere in Einklang bringen
Die Zufriedenheit unseres Teams liegt uns am Herzen – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wesentliches Kriterium. 2020 wurden alle BURGER KING Restaurants der TQSR Group mit dem Gütezeichen berufundfamilie für deren familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Auch bei anderen Franchisenehmerinnen und Franchisenehmern sind Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten Grundvoraussetzung, um einen familienfreundlichen Alltag zu gestalten sowie Familie und Karriere in Einklang zu bringen.
Durch regelmäßige Mitarbeiter-Gespräche in sämtlichen Positionsebenen gehen wir auf Bedürfnisse und Anliegen des Teams ein. Mithilfe einer transparenten Kommunikation können wir die Leistung und Entwicklung der Beschäftigten optimieren und die nötige Fairness und Sicherheit entgegenbringen. Wir stellen allen eine zentrale Anlaufstelle für persönliche Krisen zur Verfügung und evaluieren regelmäßig psychische und physische Belastungen, um so Maßnahmen setzen und das Arbeitsumfeld verbessern zu können.
Unsere Unternehmenskultur wird durch eine Vielzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus über 100 Nationen bereichert. Menschen mit Migrationshintergrund werden aktiv bei der Integration in die Gesellschaft und Arbeitswelt unterstützt und bekommen die gleichen Berufs- und Karrierechancen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Weiterbildung des Personals
- Familien-E-Mail Account
- Kommunikation
