Motive:
Mit Hilfe des Audits wurde bewusst, welche Probleme gar nicht entstehen müssen, wenn rechtzeitig die Themen angesprochen und berücksichtigt werden. Dies führte dazu, dass Mitarbeiterinnen andere, finanziell attraktivere Angebote ablehnten, weil die familienbewussten Arbeitsbedingungen im Verein Jugendland für sie optimal sind. Die Systematik der Ausgewogenheit hat auch Mitarbeiter/innen ohne Betreuungspflichten berücksichtigt, was wesentlich zur vollen Akzeptanz aller Mitarbeiter/innen beigetragen hat. Gerade in Sozialberufen kann man mit dem Audit Familie & Beruf stark profitieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Einführung von Kurzsabbatticals, Altersteilzeit, flexibler Karenz, …
- Flexibilisierung soweit arbeitsbedingt möglich
- Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf wurde im Unternehmensleitbild aufgenommen
- Aktive Kommunikation der Teilnahme am Audit Familie & Beruf nach außen
- Regelmäßige Kontakte zu Mitarbeiter/innen in Karenz
- Verbesserte Anrechnung der Karenzphase bei Vordienstzeiten
- Umfassende Serviceangebote für Mitarbeiter/innen
- Weitere Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten – lebensphasenorientierte Arbeitszeiten
- Schaffung von Rahmenbedingungen für Bedürfnisse bei Pflege von Angehörigen
- Aktive Öffentlichkeitsarbeit zum Thema
- Realisierung des Konzepts zur Tagesbetreuung von Vorschulkindern
