Familienfreundliche Maßnahmen:
- Urlaubs- und Personalplanung erfolgen unter kollegialen Verhältnissen und Einbeziehung familiärer Interessen
- Kurzfristig angemeldete Urlaube und Pflegeurlaube sind möglich
- Teilzeitbeschäftigung möglich
- Familienunterstützendes Führungsverhalten
- Arbeitszeitmodelle und einzelne Vereinbarungen durch Dienstverträge bekannt geben
- Stellenbeschreibung erstellen
- Personalnotfallsplan erstellen
- Checkliste für Einstellungsgespräche
- Mitarbeiterbefragungen durchführen
