Motive:
Karriere ohne Kompromisse für Eltern
Wir wollen der begehrteste Arbeitgeber in unserer Branche werden, um als Team mit viel Herzblut und Leidenschaft neue Lösungen zur Begeisterung unserer Kunden zu schaffen.
Mit dieser Zertifizierung sowie unseren Maßnahmen zum Employer Branding wollen wir Menschen erreichen, die unsere Vision in sich tragen, und sie zu einem Teil der #böschfamily machen. Dies gelingt nur, wenn wir ein entsprechend attraktives Arbeitsumfeld schaffen. Dabei ist der Begriff „familienfreundlich“ subjektiv. So unterschiedlich sich die jeweilige persönliche Situation darstellt, so verschieden sind die Ansprüche an einen Arbeitgeber. Daraus resultierend haben wir uns für einen sehr weiten Familienbegriff entschieden.
Individuelle Gespräche und variable Lösungen sehen wir als essenzielle Bestandteile des Verbesserungsprozesses – ohne dabei die Rahmenbedingungen und die Gesamtheit der Belegschaft aus den Augen zu verlieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Evaluierung und Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle
- Optimierung der Informationsstrategie für die Unternehmenskommunikation
- Bildung eines Teams „Beruf & Familie“
