Motive:
Bindung der hoch qualifizierten Mitarbeiter/innen an das Unternehmen durch Unterstützung bei familiären Verpflichtungen und privaten Plänen sowie professionelle Unterstützung durch erfolgreiche Beispiele für Flexibilität und technische Hilfsmittel
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeitmögilchkeiten
- Minimierung des Reintegrationsaufwandes
- Arbeitsplatzsplitting
- Telearbeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weiterentwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle
- die Verwendung neuer technischer Hilfsmittel für die mobile Erledigung von Aufgaben
- Beteiligung an der Kinderbetreuung des Konzerns
- Eingehende Informationen für Mitarbeiter/innen über Weiterbildungsmaßnahmen
