Motive:
Langfristiges Commitment für eine familienfreundliche Organisationskultur
Die Zertifizierung berufundfamilie zählt seit 2008 zu unserer Personalpolitik und ist mittlerweile gelebte Organisationskultur. Die nachhaltige, positive Auswirkung auf unsere Belegschaft zeigt sich durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit bzw. eine hohe Karenzrückkehrquote und langjährige Dienstverhältnisse.
Es freut uns, dass wir kontinuierlich Schritte zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen – Familienfreundlichkeit bedeutet für uns größte Wertschätzung gegenüber unseren Beschäftigten. Dafür schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine bestmögliche Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Lebensbereiche ermöglichen.
Die Wirtschaftskammer Niederösterreich hat sich zum Ziel gesetzt, durch eine Re-Zertifizierung sowohl die bisher umgesetzten Maßnahmen als auch neue Schwerpunkte weiterhin aktiv anzupacken. Wir wollen stetig daran arbeiten, die Zufriedenheit unserer Beschäftigten weiterhin zu steigern.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Laufende Kommunikation und Evaluierung der Telearbeitsregelung und Erarbeiten eines Verhaltenskodex
- Unterstützungs- und Veranstaltungsangebote für alle Beschäftigten im Bereich Pflege/Gesundheit
- Qualitätssicherung in der Umsetzung der Zertifizierungsmaßnahmen (bspw. laufende Reflexionsgruppen)
