Motive:
Menschen, die ihre Familie mit dem Beruf vereinbaren können, sind motiviert und leistungsstark. Mit dem Audit berufundfamilie wollen wir unseren MitarbeiterInnen gegenüber ein deutliches Zeichen setzen, zukünftig noch stärker auf individuelle Familiensituationen einzugehen, um eine bestmögliche Vereinbarung von beruflichen und privaten Lebensbereichen zu gewährleisten. So können wir mit voller Kraft, Engagement und Kompetenz für die steirische Wirtschaft wirksam sein. Qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen wird in Zukunft nur jener Arbeitgeber bekommen bzw. behalten können, der die Vereinbarkeit optimal ermöglicht. Daher stärken und fördern wird die Initiativen und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und nehmen dadurch auch unsere Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen wahr.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Verstärkte Kommunikation der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Informationsbereitstellung im Intranet, Mitarbeiterveranstaltungen)
- Sensibilisierung der Führungskräfte in Bezug auf Betreuungspflichten
- Hilfestellung bei Bedarf in kritischen Fragen der Privatsphäre
- Erstellung eines Leitfadens zur Thematik Karenzmanagement
- Flexibler Wiedereinstieg nach der Karenz
- Sommerkurse für Kinder der MitarbeiterInnen
- Aufrechterhaltung der Kommunikation und Information zu karenzierten MitarbeiterInnen
- Kooperation mit Kinderbetreuungsstätten in der Umgebung
- Positives Klima für Mutter- und Vaterkarenz
- Einführung eines „welcome-back“ Gespräches für Karenzrückkehrer
- Organisation eines Jugend- oder Familientages in der WKO Steiermark
