Motive:
Gleiche Chancen für alle Lebensmodelle
Wir stehen bei Wüstenrot für eine emphatische, nachhaltige und familienbewusste Unternehmenskultur. Diese gelebte Praxis nach innen wie außen zu kommunizieren, transparent darzustellen und inhaltlich laufend weiterzuentwickeln, ist für uns die größte Motivation zur Re-Zertifizierung. Einen großen Mehrwert sehen wir zudem für die langfristige Mitarbeiterbindung und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Auf Basis der erfolgreichen Re-Zertifizierung entstehen neue Maßnahmen und Projekte, von denen alle bei Wüstenrot profitieren: flexible Arbeitszeiten, lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung, Wechsel zwischen Teilzeit- und Vollzeitarbeit, kurzfristige Freizeit für familiäre Anlässe, Jobsharing, Förderungen zur Väterkarenz, schrittweise oder gleitende Rückkehr aus der Elternkarenz sowie freiwillige Sozialleistungen.
Seit der ersten Zertifizierung haben wir den Fokus für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nochmals geschärft: Unsere Arbeitsbedingungen sorgen durch Chancengleichheit, individuelle Arbeitszeitregelungen und Gleitzeitmodelle für Familienfreundlichkeit über alle Unternehmensbereiche hinweg.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Work@home-Vereinbarungen
- Ganzheitliche Gesundheits-App
- Kids-Days
