Motive:
Als Dienstleister steht bei uns die Ressource "Mensch" im Vordergrund. Uns liegt daran, bestehende Arbeitsverhältnisse aufrecht zu erhalten und durch geringe Fluktuation Erfahrung und Know-how zu erhalten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Viele Ziele hinsichtlich familienfreundlicher Gestaltung und flexibler Arbeitszeit haben wir bereits erreicht. Aufgrund der Altersstruktur unserer Mitarbeiter sind die Vereinbarkeit von Familiengründung und Beibehaltung bzw. Weiterentwicklung der Berufstätigkeit grundlegendes Thema.
- In diesem Rahmen streben wir auch die Realisierung einer höheren Anzahl von Telearbeitsplätzen an, die wir sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als sehr vorteilhaft betrachten.
- Die Wiedereinführung von Mitarbeitergesprächen war einer der Schwerpunkte unserer bisherigen Tätigkeit.
- Unsere Mitarbeiter sowie deren Partner haben seit einem Jahr die Möglichkeit ein Fitnesscenter kostenlos zu benützen. Seit einem halben Jahr kommt ein Masseur zu uns ins Haus und steht unseren Mitarbeitern zur Verfügung.
- Teilzeitkräfte: Nachdenken über das Verhältnis Vollzeit/Teilzeit sowie deren Entwicklung. Ausarbeiten der Vorteile von Voll- und Teilzeitkräften
- FK (Führungskräfte): Forcieren unseres „kontinuierlichen Verbesserungsprozesses“ Erarbeitung von Richtlinien für eine bessere Informationskultur Familienbewusstsein bei den FK verpflichtend einfordern
- Männerwünsche: Zielgruppe „Mann“ erforschen und seine Interessen erkennen
- MFB abschaffen??: Bewusstsein erhöhen, welche familienfreundlichen Maßnahmen es in unseren Unternehmen bereits gibt
- Teleuser: Forcieren der Teleuser-Arbeitsplätze
- Sozialleistungen: Durchführen einer Umfrage um die gewünschten sozialen Leistungen zu ermitteln.
- Organisieren von Ausflügen, Veranstaltungen und Seminaren
- Ferienbetreuung: Anbieten von kindergerechter Betreuung bzw. Ferienbetreuung in unserem Unternehmen
- Informationspolitik: Stärkung des Bewusstseins, dass Intranet viel bietet, Re-Auditierung veröffentlichen und feiern, Ausführliche Info über die Klausur in den nächsten LVUS-News (=Firmenzeitung), Protokoll von MFB an großen Kreis
