Thema Familienfreundlichkeit

Das „Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen“ ist ein Informations- und Serviceangebot, das Unternehmen hilft, Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor zu etablieren. Auch in dieser Auflage geben wir Ihnen praktische Tipps und Informationen und zeigen anhand von Best Practices, wie Familienfreundlichkeit in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.

Unternehmen steht eine ganze Bandbreite an familienfreundlichen Maßnahmen zur Verfügung, die sie ihren Angestellten anbieten können. Damit sich Familie und Beruf gut vereinbaren lassen, braucht es vor allem bedarfsgerechte, flexible und qualitativ hochwertige Betreuungsangebote: Institutionelle Kinderbetreuung, zu deren Ausbau auch der Bund einen wesentlichen finanziellen Anteil leistet, findet in maßgeschneiderten Betreuungsangeboten in den heimischen Betrieben eine erfolgreiche Ergänzung.

Um das Thema "Familienfreundlichkeit" noch stärker im Bewusstsein der Öffentlichkeit zu verankern, wurde 2015 das Netzwerk "Unternehmen für Familien" mit dem Ziel gegründet, einen gesamtgesellschaftlichen Klimawandel im Bereich Familienfreundlichkeit einzuleiten. Mit dem Beitritt zum Netzwerk bekennen sich Unternehmen, Institutionen und Gemeinden dazu, einen aktiven Beitrag für mehr Familienfreundlichkeit im eigenen Verantwortungsbereich zu leisten, Vorbild und Ansporn für andere zu sein und so Österreich noch ein Stück familienfreundlicher zu machen.

Die hier vorliegende Studie des Österreichischen Instituts für Familienforschung stellt die von Unternehmen umgesetzten familienfreundlichen Maßnahmen möglichen betriebswirtschaftlichen Vorteilen gegenüber. Welche familienfreundlichen Maßnahmen wurden von den einzelnen Unternehmen gesetzt? Wie wirken diese Maßnahmen auf verschiedene betriebswirtschaftliche Bereiche?

Im Zentrum des ersten Teiles dieses Leitfadens steht die Vorstellung von Maßnahmen in Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wirksam unterstützen können. Im zweiten Teil werden auf Grundlage des Pflegekompasses vom Hilfswerk Österreich wichtige Informationen für pflegebedürftige Menschen und deren pflegenden Angehörigen dargestellt.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist von elementarer Bedeutung für die Zukunft der Tourismus- und Freizeitwirtschaft, die Flexibilität und Mobilität erfordert. Zu den branchenspezifischen Besonderheiten zählen der hohe Anteil an weiblichen Arbeitskräf - ten, die hohe Fluktuationsrate und die saisonalen Veränderungen. Mit gezielten Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf lassen sich diese Herausforderungen in der Personalpolitik leichter meistern.

Informationen zur Organisation eines familienfreundlichen Wirtschaftsstammtisches.